“您休息一会吧，到火车站我再叫您。”秘书刘斌今天跟着李学武出来锻炼，这是老李的安排。
“在家跟着我也就算了，出门了要是再不逮着机会多学习，你还能有什么出息，去找秘书长去！”
这倒是老李的原话，撵了刘斌出来，真就是为了让刘斌长见识。
“不用了，睡不着。”
李学武抬起手腕看了看时间，问道：“咱们到大阪需要多久？”
“我特意问的时间，三个小时零十分钟，特别快。”
刘斌有些羡慕地介绍道：“他们给我说，就买新干线。”
“那个工作人员还特别强调要买光号，说是最快，另一趟车叫回声号，需要四个小时。”
“那确实可以了。”李学武缓缓点头，看着窗外东京的街景讲道：“上午就能到大阪了。”
“毕竟到大阪五百多公里，一千多里地呢！”
刘斌挑了挑眉毛，讲道：“您想吧，从京城到奉城，咱们坐火车是八百多公里，就算是买特快也得十个多小时吧？”
他有些感慨地讲道：“什么时候咱们的火车也能跑得这么快呦！”
“会的，面包会有的。”
李学武淡淡地一笑，不知道刘斌能不能活到那个高铁公里数也好，产能也罢，咱们全世界第一的年代。
如果这样想的话，那未来的国人还真是幸福呢。
“哪怕一年追上十分之一呢。”
刘斌摇了摇头，忍不住叹了一口气，从副驾驶望着前面，满眼的都是怅惘和希冀。
车厢里沉默了好一会儿，他又才回过头介绍道：“不过这新干线特快的票价是真贵啊！”
“多少？”李学武扭头看向他问道：“你手里的钱带够了吗？”
“够了，领导嘱咐我多带呢。”
刘斌怀里夹着一个皮包，里面就有他们的活动经费，李学武是不会管钱的。
“从东京到新大阪，咱们一个人是4130円，还得说是普通座位，相当于……我看看啊。”
他扬起头想了想，很快便给出了答案，“二十八块两毛四！”
“黑！真黑啊！”
说日元的时候他还没什么感觉，一换算成国内的钱就一个劲地喊黑。
“咱们集团普通职工一个月平均也就四十到六十吧。”刘斌摇头晃脑地讲道：“这出一趟门半个月工资干出去了。”
“特快嘛，很正常。”李学武淡淡地讲道：“同坐飞机比起来还是快的。”
“飞机一个小时零点，但需要候机和排队。”
刘斌认同地点点头，说道：“飞机我都问了，后来还是决定向您请示坐火车过去。”
“嗯，借这个机会，咱们也见识一下他们的新干线。”李学武笑着拍了拍身边坐着的齐言的膝盖，道：“等回去以后要好好建设祖国，追赶他们。”
“嘿嘿嘿——”刘斌笑着讲道：“其实这些年我感觉啊，咱们与世界先进的差距能在不断缩小。”
“尤其是这两年，咱们的经济、科技以及技术都在发展。”他强调道：“看咱们的职工福利就知道了。”
“不能用红钢集团的福利待遇比拟全国，放眼几亿人口，总有条件好的和不好的地方。”
“那倒是——”刘斌想了想，回头问道：“听说日本的企业职工福利待遇也很好，是这样吧？”
“嗯，他们现在搞终身雇佣制，跟咱们一样，轻易不裁员，忠诚度很高。”
李学武点点头，介绍道：“今天咱们去的松下电器就是这种人事制度的典型代表企业了。”
“听说他们的总经理是个老头子，”刘斌也是闲聊，见领导没有休息的意思，便来了谈兴，回着身子说道：“都七十多岁了，还捏着权利不撒手。”
“很正常，企业是他自己的，他不想退休，谁还能逼着他。”
李学武看了一眼前面，讲道：“你有时间可以随便在大街上找个人问问，他们家里的电器都什么牌子的。”
“十个人会有六个人告诉你，他们家用了松下电器。”
“那三禾株式会社在日本电子市场的地位怎么样？”刘斌也是好奇地，道：“不是说卖的很好吗？”
“这你倒是说到点子上了，咱们给三禾代工的电器跟松下的经营策略是一样的，那就是物美价廉。”
李学武想到这里，笑着说道：“你刚刚提到的那个攥着权利不撒手的老头子就是松下幸之助了。”
“你知道日本的商人怎么称呼他吗？”
他看向刘斌挑了挑眉毛，道：“经营之神，是把他当成商人敬仰的神来看待。”
刘斌很惊讶，茫然地问道：“把活人当神看待？”
“因为这个人神了，做的事超乎大家的认知了。”
李学武缓缓点头，道：“从创业到成为世界顶级电器供应商，他一手创建了现在的商业帝国。”
“那还真是——”刘斌好像理解为什么松下幸之助能收获这样的称号了。
“那今天我们能见到他？”
刘斌好像对活着的神很感兴趣，问道：“不是说他现在还坚持上班呢吗？”
“怎么可能，他现在都76岁了。”李学武笑了笑，说道：“咱们的影响力还没有那么大。”
“也不一定，”刘斌笑着说道：“咱们也算是他们的竞争对手了吧，他们就敢不重视？”
“你觉得呢？”李学武看向刘斌，问道：“你觉得现在的咱们能给松下电器制造麻烦吗？”
“我觉得能，一定能。”
刘斌倒是很有自信，认真地讲道：“就算在国际市场上不能，但在日本，三禾可是个狠角色。”
他是李怀德的秘书，能看到几乎所有集团的数据和文件，对企业经营状况了解的非常透彻。
“年出口几百万台电器，就算他们是大象，咱们这只蚂蚁也能咬死他。”
“嗯，是要有这种志气的。”
李学武想了想，讲道：“今天约的是他们的常务董事，也算是核心高管了。”
松下的管理架构很特殊，不像是普通的现代化商业企业，倒像是一个传统的日式家族。
松下幸之助当然就是大家族的族长了，早在十年前就退任社长，转任会长，不过仍然掌握着最终决策权。
现在松下电器的社长是松下正治，也就是类似于总经理的角色。
看名字的第一印象绝对会以为这个正治是幸之助的儿子，其实不是的，是女婿。
松下正治原名平田正治，是给松下当了女婿以后这才改的名字。
了解过日本的历史，或者看过那种大河剧的人都应该知道，日本人对自己的姓氏并不是很在意。
中国不一样，大侠行走江湖讲的是一个行不更名，坐不改姓，到了日本没有这一说。
干爹有能耐，那就跟干爹姓，丈人有能耐，那就跟丈人姓，甚至是领导有能耐都能跟领导的姓，反正只要能得到继承权就行。
在国内你们领导要说给你公司的继承权，让你跟他姓，你愿意吗？
有老丈人的支持，东京帝大法学部毕业并且改名的松下正治一路绝尘坐到了今天的位置。
更是在今年全面主持松下电器的经营工作。
其实决定去大阪之前，双方就有过沟通，就是谁去的问题。
当时说的是，李怀德要是去，那就是他们的社长出面，李学武去，就只能是常务董事出面。
不能因为李学武去，就得他们社长出面接待，这不符合规矩。
李学武倒是没觉得有什么怠慢的，只要今天跟他见面的那位能做出谈判的决定就可以了。
常务董事是松下电器核心管理层的最底端，往上还有专务董事，不过只有三人，分别负责销售、生产和零部件。
再往上是两位副社长，分别负责总务和技术研发，整体呈现金字塔，又是家族产业的模式。
如果往下捋，到专务董事还不觉得跟现代化企业有什么差别，但到了常务董事就能看得出来了。
松下电器有十五个独立核算的事业部，总部只负责资金和战略。
电视有电视的事业部，冰箱有冰箱的事业部，各管各的，自负盈亏，有点承包制的意思了。
从这里也就不难看出，事业部就相当于分公司，事业部部长就相当于小老板了。
他们全权负责研发、生产、销售、人事等等工作，松下总部不干涉他们的日常经营。
但在战略、资金和利润指标上没有放权。
这种模式有什么优点呢？
资金集权，总部统一提供“内部资金”，收取10%的年息，这样就能倒逼事业部提高资金效率了。
利润独立，不交叉补贴，盈利自留发展，亏损自行整改，坚决不吃大锅饭。
这样一看，李学武给红钢集团设计的企业管理模式，真就有点松下的味道了。
现在红钢集团正在实验性地给各总公司放权，给他们一定的资金自主权限，也就是利润保留的部分。
不过研发、销售等等还集中在集团总部的手里，不过这些也都在逐渐地放手。
集团公司就要有大格局，不能像管家婆那样对各个分公司耳提面命，管这管那的。
要放手，就给他们去发展和经营，框架已经搭建起来了，集团公司监督着，出现重点风险及时管控就是了。
真要像运输大队长那样给前线打电话，要求火炮阵地向左挪动十米，那可就是大笑话了。
不过受制度的限制，红钢集团不可能完全放权给分支机构，也不会出现年息这种极致的资金压缩情况。
最好的情况应该是择其善者而从之，其不善者而改之。
这世上哪有一成不变，永远领先的管理模式啊，看后世松下电器的结局就知道了。
那可真是王二小过年，一年不如一年了。
到后世，该卖的卖，该甩的甩，世界电器之王最后却干成了车载电池和电器的供应商。
多说一句，特斯拉的电池就是松下供应的。
今天李学武特别要看的电视产业，直接砍没了，国内都直接交给创维来运营了，相当于“恒源祥”。
但后世是后世，现在是现在。
现在的松下电器全世界称王，李学武就得抱着学习的态度来，抱着取经的思维来。
要知道，现在的松下电器在日本可是能跟丰田争霸的存在，全球家电销售总量第一。
有好的不学，难道要错过这次机会？——
“这位是红钢集团总经理助理李学武先生，”通商产业省的一位专员早就等在这边，特意给李学武介绍道：“这位是松下电器常务董事松野幸吉先生。”
“您好，欢迎来松下。”
“你好，很高兴到松下。”
李学武在专员的介绍下同对方握手问候，说的却是汉语。
这没什么好新奇的，同后世不一样，这个年代无论是日本还是难韩，会中文的人非常多。
尤其是商人和官员，如果不懂中文是要被笑话的。
后世难韩那位传奇耐饿王登顶后不就有一项提议嘛，劝难韩的年轻人学习中文。
李学武听着对方字正腔圆的中国话，笑着点点头说道：“给你们添麻烦了。”
“不，不麻烦，我们是真心欢迎你们来松下的。”
松野幸吉很真诚地介绍道：“松下正治社长今天不在，他特意嘱咐我，一定要招待好诸位。”
“如果你们能在大阪驻留一晚，社长很希望明天能见到诸位的。”
“那可真是太荣幸了。”
李学武并没有答应留还是不留，其实现在已经是上午十一点多了，就算下午的行程和会谈进行得快，那结束也得晚上了。
回东京的话，休息也得到凌晨才行。
但是要不要留在大阪，还得看情况，如果没什么可谈的，那必须早点回东京。
今天是松下的行程，明天他可能还要去索尼，团队都提前联系了，就看会面的效果好不好了。
所以他只用了简单的一句遮掩了过去，双方一同进了松下的总部大楼，期间松野幸吉也是很热情地介绍起了松下电器的发展史，以及现在的经营状况。
“你们有四万五千名职工？”
李学武有些惊讶于这个数字，听着对方的介绍，好奇地问道：“是国内的，还是全球的？”
这个时候的松下在其他国家也有工厂，相当的厉害。
听刚刚松野幸吉的介绍，去年他们的营收是7489亿日元，净利润是720.5亿日元。
说日元可能还不直观，那就说美元，他们的营收是24个亿，这个年代的美元啊。
如果说国内的货币呢？
去年他们的净利润是4.92个亿，相当于49个红钢集团还多，红钢集团去年的净利润都不到一千万。
这还得说红钢集团是综合型工业企业，松下电器可就只经营电器产业啊。
电子工业不能算重工业，但这份盈利听起来确实惊人。
更让人惊讶的是，这个年代，松下竟然有四万五千名职工。
不要觉得红钢集团有六万名职工就轻视松下的这个数字，制度和经营环境不同，这是两码事。
“没错，四万五千多名职工。”松野幸吉微笑着点点头，确定道：“全公司总人数，包括海外工厂。”
“那确实很厉害了。”李学武点头肯定道：“要养这么多人，足以看出贵公司的责任和担当了。”
“谢谢，我们是轻工业企业，需要更多的产业工人和销售人员。”
松野幸吉抬手示意了会客室的方向，请了李学武以及随行人员先休息。
“我是听说贵公司也有很多职工？”
双方落座后，松野幸吉也有些好奇地看向李学武问道：“你们红钢集团有多少人？”
“以前多，三年前我们还有近十万名职工，”李学武也很坦诚地介绍道：“这些年因为产业升级和技术升级，总职工人数已经下降到了六万人。”
“这么多？！”松野幸吉惊讶地瞪大了眼睛，在请秘书奉茶的同时询问道：“现在还有六万人吗？”
“没错，是的，至少我出来之前是这样的。”李学武笑了笑，解释道：“我们的总人数应该是要增加的。”
他一边介绍着红钢集团的历史和经营情况，一边用手比划着过山车的轨道趋势。
“我们经历了快速扩张的阶段，并且在企业经营状况非常好的情况下开始产业和技术升级。”
李学武看了一眼跟进来就座的松下的高管，继续介绍道：“您可能不了解我们的管理制度，是有些类似于贵公司的终身雇佣制的，不过我们的福利更全面。”
“嗯，我是了解过的。”松野幸吉缓缓地点头说道：“因为你们的企业是集体所有对吧？”
“没错，就是这样。”在面对这些好奇的面孔，李学武忍不住笑了笑，解释道：“就相当于贵公司的松下会长将所有的股份平均地分给你们每一个人。”
“原来是这样？——”
会客室里已经有人忍不住感慨着摇了摇头，好像不是很能理解这么做的意义。
“那你们是怎么处理，或者说是安置那四万人的呢？”松野幸吉好像对这部分很好奇，认真地问道：“不能用遣散或者开除的手段吧？”
“当然不能，我们是通过资源整合，技术分流等手段进行的妥善安置。”
李学武点头强调道：“在整个产业和技术升级的过程中，我们没有抛弃过哪怕一名职工。”
“真是可敬！”松野幸吉的态度同其他高管一样，看向李学武以及随行团队点头表示赞许。
他当然会相信李学武说的话，因为在这种场合，他们每个人都必须为自己说过的话负责任。
这里可不是田间地头，村头屋后，随便你侃大山和吹牛哔，错了一句话，那就是不可挽回的损失。
“这是一个企业发展壮大必需的过程，”李学武认真地讲道：“直到今天，事实证明我们的选择和决策是对的。”
“在拥有冶金、轧钢、机械、银行、五金、飞机、汽车、电子、通讯、食品、药品、造船、港口、兵器、化工、建筑、矿产、能源、物流、航空、航运、机场、商场、医疗、教育、媒体、娱乐、物业、科研、安保、化妆品、房地产等主营业务之外，我们从一开始就组建了投资管理公司。”
像是背诵贯口一般地介绍了红钢集团的经营范围后，李学武还当着他们的面装了个大的。
“在国际上比较有名的，像是从港城起家，已经遍布东南亚的屈臣氏连锁、澳洲铁矿产业的新贵澳洲铁矿集团等等，我们都有参与投资建设。”
松野幸吉已经惊呆了，他的耳边还在回响着李学武的贯口，思路好像是有点跟不上了似的。
那要是这样说的话，十万人的集团好像并不多了，压缩到了六万多人，那自动化和集成化是到了一定的规模了。
好家伙，涉足了三十多个产业，还都是主营的，更是在国际上投资了零售和矿产。
到现在，松野幸吉也就不怀疑李学武是在吹牛皮，因为在这里，吹起来的牛皮一扎就破。
别看他们是坐在会客室里谈话，但这里可不是什么净室，他们的情报专员很快就能将李学武所说的内容查找到，并整理出来汇报给他。
这个时代是没有网络，也没有电脑，可也恰恰因为如此，像是松下这种顶级的企业都会建立属于自己的情报网络。
只有掌握了信息差，才能立于不败之地。
“你们经营了这么多产业，”松野幸吉再一次好奇地问道：“是怎么完成产业和技术升级的呢？”
“靠的不仅仅是勇气和毅力，”李学武苦笑着，用艰难的语气介绍道：“可以说全集团上下都做出了牺牲。”
“我介绍的产业很多，但要知道去年我们的净利润才八百多万，相当于11.7亿日元。”
他微微摇头感慨道：“还不到你们净利润的2%。”
“这个——好像不能这样理解。”松野幸吉也不是傻瓜，一瞬间便明白了李学武是在偷换概念。
净利润只是衡量一个企业盈利的指标，并不能完全体现一个企业的整体价值。
他就不会说松下的总价值是多少，因为这个是没有办法完全评估的。
但他知道松下目前所拥有的多数是轻资产，而在李学武的介绍中却恰恰相反。
红钢集团拥有很多重资产，这些都是能直接兑换成现金的，而且都是相对保值的，怎么可以对标理解。
“但也说明了我们的艰苦。”
李学武挑了挑眉毛，道：“在这期间，我们同馹本、法国、意大利以及东德的企业展开了合作，通过商业合作以及技术引进等手段完成了产业和技术升级。”
“现如今红钢集团正在恢复和拓展，”他介绍道：“如果用职工人数来体现的话，那从去年开始，我们的职工录入就锁定了职业技术学院的毕业生。”
“这是正确的，”松野幸吉点头附和道：“企业要想实现现代化，必须从人事管理着手。”
“我们的工人也多数是受过职业技术教育的，非常的优秀，所以才成就了今天的松下。”
松野幸吉很是荣幸地讲道：“我们准备了工作餐，用过之后咱们就去总厂看一看。”
“我们在全日本、全球都有工厂，”他介绍道：“位于门真市的总厂只有家电总装和研发，以及电机和显像管厂。”
“在大阪的福岛以及吹田还有我们的零部件厂，其他的还有兵库县、爱知县等等。”
“你们的海外工厂都在哪？”
李学武好奇地问道：“现在的经营状况如何？”
“我们在纽约和芝加哥都有经销渠道，在加州有电视机组装厂，”松野幸吉介绍道：“在西德和英国也有电视机组装厂。”
“零部件和小家电工厂是在东南亚，包括新加坡、马来西亚以及北台。”
他先是邀请了李学武等人一起去吃饭，边走边介绍道：“总体来说我们的产业布局还是很合理的，目前各个工厂以及渠道建设都很顺利。”
“你们的销售很厉害。”李学武赞道：“自有渠道搭建是一件很费时费力的工作。”
“当然，但也更高效和保险。”
松野幸吉笑了笑，说道：“这是我们第一任社长定下的经营策略，沿用至今。”
“有用就行，实战胜于理论。”李学武也是笑了笑，拐了个弯夸了对方一句。
这倒不是他为了技术不择手段，还学会了拍马屁，而是互相尊重。
从进入松下电器开始，他就没有感受到前两天受过的那种似有似无的嫌弃。
即便是在本田汽车，那位专务也是没有丝毫的准备，明显是看不出哪里有合作的可能。
要不是他一顿吹，也不会有接下来的合作谈判了。
今天他来到松下电器，依旧是做足了宣传工作，人家对红钢集团的了解本来就不多，时间又很有限，再谦虚下去，人家都不会给会面的机会了。
所以他要一上来就震慑住对方，他不怕自己吹的牛皮被对方戳破，能查到的东西只能是让对方更震撼。
松野幸吉说是准备了工作餐，但餐食却很丰盛，也不是端着盘子吃自助，而是正常的长条桌，有服务人员给他们端了饭菜。
不过还是分餐制，只是每个人的面前都有一大堆小碟小碗装的菜肴，味道竟然比那天宴会吃的还好。
日本人也有食不言寝不语的讲究，而且吃饭的时候说话会有不雅的现象出现，所以大家都很自觉。
只是吃过饭以后，这才继续闲聊了起来。
李学武甚至问了松野幸吉的个人生活，这在日本的职场中是很不常见的。
不过考虑到双方的职业文化不同，松野幸吉也只当是一种社交手段，同李学武聊了起来。
“你也有一儿一女吗？”
李学武似乎很擅长这种拉近彼此关系的手段，先是问了对方的家庭，当听到松野幸吉说有一个儿子和女儿的时候，他很骄傲地说道：“我也有一女一儿。”
“真的嘛！”也不知道松野幸吉在惊讶个什么，不过日本人就是这么聊天的，他笑着讲道：“那还真是很幸福呢。”
“不过我们家是女儿大，儿子小。”李学武在吃完饭后的休息时间同对方聊起了家常。
其他人先后吃完，或是坐在那听着，或是起身离开去卫生间，或者是去抽烟。
不过饭桌这边的聊天是没有断的，气氛反而越来越轻松了，甚至有阵阵的笑声。
也不仅仅是李学武他们两个在笑，还有听着他们谈论儿女们的顽皮的高管和随同人员们也在笑。
双方是第一次见面，松野幸吉也觉得很神奇，突然就觉得眼前这位李先生很是友善和真诚呢。
吃完饭后最好休息一会，不要剧烈地运动，包括爬楼梯和长距离的走路。
不用休息很长时间，哪怕是十分钟也好。
李学武和松野幸吉也只是聊了十分钟左右，便在秘书们的提醒下起身离开餐厅。
松野幸吉特别客气地示意了准备好的休息室，请他们午休一下，并且交代秘书安排好接下来的时间。
李学武先是道了谢，然后很客气地同对方讲了下午再见面时要看什么，要谈什么。
松野幸吉见此，很认真地倾听过后，认真地答应了下来。
真诚，坦诚，工作认真，诚实守信，这些词语从松野幸吉脑子里跳过，让他对下午的会面有了期待。
李学武当然懂分寸知进退，他需要午休的时间，对方也需要进一步了解他们，了解红钢集团的时间。
或许从他们下飞机开始，三禾株式会社便已经将红钢集团的具体情况汇报给了通商产业省了。
而松下想要了解红钢集团，只需要联系通商产业省就可以了。
如果能进一步判断李学武所说的那些都是真实的，那双方合作的基础，也就是信任就建立了。
这都是李学武故意安排的？
当然是，谈判也好，会面也罢，都是一场精心布置和准备的舞台，他只是舞台上的一名演员。
要知道今天的会面很可能涉及到几百上千万的投资与合作，甚至是关系到红钢集团的未来与发展，难道这些还不值得他提前布局，巧妙设计吗？
如果是来撞大运的，那倒不如让老李来吹牛哔了，要论撞大运，谁特么能比得过老李。
***
午休时间精准地控制在了30分钟，时间一到，李学武便被刘斌叫醒，提醒他松野幸吉已经在等他了。
该说不说，对方准备的休息室条件真可以，他也很放心地睡了一个午觉。
别说他平时在单位都要睡午觉，这种被时刻盯着的时候更要睡得着了。
他的呼噜声传到门外，一定也会传到有些人的耳朵里，那表现出来的意义就不一样了。
睡得着，睡得好，就说明他是带着诚意和自信来的，接下来松下方面也应该有所表示了。
再一个，半个小时的时间，足够松野幸吉了解到更多关于红钢集团的情况，并且同上面汇报和沟通了。
“抱歉，我得洗洗脸。”李学武见松野幸吉过来，笑着示意了卫生间，随意地解释道：“昨晚在松村谦三先生家喝的酒，回到酒店已经是半夜了。”
“是这样吗？松村谦三先生也是我敬仰的前辈。”
松野幸吉笑着说道：“看来我也要准备一场晚宴来招待您和您的同事了，否则真是要失礼了。”
李学武敢打赌，昨晚松村家的宴会上都有谁，他都说了些什么，松野幸吉一定是已经知道了。
现在不过是装傻罢了，否则也不会说什么安排晚宴的事。
李学武不经意表露出来的自信和坦然，在对方仔细观察之下便是一种真诚和积极的信号了。
他从卫生间里出来，精神重新振奋，比较刚刚被松野幸吉看见的时候眼睛都明亮了许多。
这倒是能看得出，他是真的睡着了。
“吃什么都行，就是别安排生鱼片。”
李学武苦笑着解释道：“昨晚松村小姐还怀疑我的品味，但我真的是吃不来这个。”
“哈哈哈——”松野幸吉见他如此表情，忍不住笑道：“当然可以，不过这可是一种遗憾了。”
你看，他一定是知晓了昨晚的谈话内容，不然也不会用到“遗憾”这个关键词了。
“其实我们也不是非吃生鱼片不可，”松野幸吉笑着解释道：“我自己平时就很好吃，因为非常贵。”
“只有在招待的时候，如果客人好奇，我们才会这样安排，也是礼仪的一种。”
“还是直接一点的好，”李学武一语双关地讲道：“我们之间应该已经不需要生鱼片来拉近关系了吧？”
“哈哈哈！”松野幸吉笑着抬起手，示意了门外，请他一起出发。
松下的总部就在门真市，是1933年迁入的，被视为发祥地。
这里有他们的总部大楼、中心研究所、总管理处，周边有连片的厂区，俨然已经形成门真工业城。
如果红钢集团没有布局辽东，将轻重工业迁移至钢城的决策，那跟松下的现在就有点像了。
你想吧，亮马河工业区已经够大的了，但依旧装不下红钢集团的所有产业。
松野幸吉在车上给李学武介绍，他眼前所能看到的几乎所有的建筑物都是松下的。包括地皮。
要不怎么说李学武是摸着日本企业过河的呢，这跟红钢集团的产业扩张模式是一样的。
无论是新建工厂还是组建分公司，李学武坚持产业自持，哪怕是江南片区发展的一个汽车服务商店。
房产绝对是自己的，不能买的协调也要买，真不卖的想办法换地方，找能卖的地方买。
松下就是这样，地皮所有能带来的不仅仅是自信，还有永远不会被赶走的踏实。
“我们的生产模式是自动化量产，加垂直整合，以及质量至上。”
在总装工厂，松野幸吉陪着李学武看了电视机生产线，他介绍道：“我们坚持全链路自研自产，比如说电机、压缩机、显像管、PCB这样的核心零部件，绝对是百分之百自制的。”
“仅有少量的标准件是外购的，为的就是成本可控，品质统一。”
“能介绍一下标准化和质量管控吗？”
李学武就站在生产车间的层顶上，脚下就是流水线，看下面十分的直观。
“我们的生产工艺高度自动化，”松野幸吉点点头，介绍道：“前年我们自研了Panasert自动插件机，今年已经全面导入电子生产线了。”
“你所看到的家电总装线，以及其他厂区，我们都做到了半自动和流水线的结合，效率全球领先。”
他站在了车间的中心位置，左右示意着给李学武介绍道：“质量管控是我们最关心，也是最核心的内容。”
“我们是坚持‘不制造不良、不流出不良’原则的，靠的是全员质检。”
松野幸吉指了指脚下的一个工位示意给李学武介绍道：“下一道工序是上一道工序的‘客户’，我们的这种品控模式让产品不良率近乎控制在了零的位置。”
真是特么够疯狂的——
哪怕是在后世，又有哪些企业是能做到这一点的。
一个工位监管上一个工位，出现问题直接叫停，要知道只要是人，只要是集体，就会出现感情社会。
叫停或者处理一个残次品，不就等于打关系的脸面了吗？
但是在松下的生产车间，就不存在这种人情关系，是利用奖罚手段消除这种被视为人之常情的关系。
你就说，这种手段和管理够不够疯狂。
红钢集团的品质管控依旧是质检员制度，下线一遍，入库一遍，出库一遍。
要知道，红钢集团的这种三检制度在国内已经算是很认真的了，松下的这种模式李学武有记下来，准备学习，但绝对是一个管理上的大工程。
首先是要解决职工对企业的忠诚远大于对朋友的信赖与支持。
其次就是奖罚制度的认可程度，要让职工勇于面对这种失误。
松野幸吉又介绍了松下的员工管理制度，就是李学武所了解到的终身雇佣+年功序列+全员参与。
终身雇佣都知道了，就是不轻易裁员，用松野幸吉的解释来说就是即使经济低谷也会以减薪替代。
他介绍松下的员工流失率小于
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