见两位老师傅平静下来，杨丽华继续说着，
”厂里能给咱们增加20个工人，说明厂里看重咱们车间。这是好事。”
杨丽华点着头，语气开始变得严肃，“不过，人多了，管理难度也大了。
按照咱们厂的惯例和规模，一个五十人的车间，理论上是可设置一个副主任岗位的。”
“副主任？”
孟美华和张虹同时一愣，相互看了一眼。
这个位置，可是车间里的二把手啊。权力不小，待遇也更好。
杨丽华将她们的反应看在眼里，继续说着，
“咱们车间能度过这次原料危机，两位师傅的功劳可以说是当属第一。
特别是色牢度技术攻关，是咱们车间能站稳脚跟，赢得外援的关键。
因此，在向人事科推荐副主任候选人时，我会着重把二位的名字和贡献，郑重的列上。”
这话一出，两位老师傅都生出了不小的期待。
“但是，”杨丽华话锋一转，脸上变得更加凝重，
“两位师傅也要有心理准备，副主任这个位置，盯着的人很多，不仅仅是咱们车间内部。”
她压低了声音，“咱们这次富余布能被轻易截胡，差点让车间停摆，这里面，可离不开咱们厂里某些有心人的推波助澜。”
见孟美华和张虹似乎明白了。
杨丽华继续说着，“有些人啊，可不会愿意看到咱们车间壮大，更不会愿意看到咱们自己培养的干部顺利上位。”
“所以，这个副主任的人选，不仅要技术好，能服众，可能还需要一些其他方面的考量。
比如资历、人脉。厂领导在做决定时，压力也会很大。”
两人都是聪明人，稍微一想，就明白了其中的复杂。
“主任，我们明白了。”孟美华率先开口，“不管最后谁当副主任，只要能把车间搞好，我们都支持。”
“对，咱们车间的团结和稳定更重要。”张虹也表态。
杨丽华点着头，笑着说，“有两位师傅这句话，我就放心了。
咱们现在要做的，就是稳住生产，拿出更好的成绩。
至于结果如何，两位师傅都是咱们车间的顶梁柱。”
几天后，厂党委扩大会议。
和之前杨丽华所想的一样，关于设立服装车间副主任的议题，被正式的摆上了台面。
提出这个建议的，正是主管生产的副厂长蔡明伟。
他语气平稳的说着，“厂长，书记，各位同志，根据工作计划，服装车间马上就要进行新一轮招工，再增加20名工人。
到时候，服装车间的在岗职工总数将达到五十人。
按照咱们厂对于生产车间的管理规定，50人规模的车间，已经达到了可以配置一名专职副主任的标准。”
他顿了顿，眼神扫过在场众人，
“因此，我建议，为了服装车间的长期健康发展，减轻杨丽华同志的管理压力。
现在就可以开始考虑并启动服装车间副主任的选拔任命程序。
这既是对车间工作的支持，也是厂里干部梯队建设的需要。”
老书记和厂长孙洪伟听完，都微微点头表示赞同。
孙洪伟开口，“嗯，蔡厂长考虑得很周全。
服装车间的发展势头确实不错，是需要有个得力的副手来协助杨丽华同志。
这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”
这话一落，陆解放适时的接过话头，“厂长，书记，关于这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。
张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”
“哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，
“张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”
“是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，
“经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”
“第一位，一车间的林红云老师傅。
48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群众基础也不错。”
杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？
“第二位，三车间的刘梅花老师傅……”
“第三位和第四位，是服装车间内部的孟美华老师傅和张虹老师傅。
两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。
技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”
听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。
说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。
“第五位，是厂办公室的李思苦同志。
32岁，高中文化，在厂办工作八年。
主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”
李思苦，厂办的？
杨丽华的眉头几不可察地皱了一下。这个人选，完全出乎她的意料。
厂长孙洪伟听完，便开口说着，“情况大家都听了，现在都说说吧。”
厂长孙洪伟的话音刚落，韩长贵就迫不及待地第一个发言了。
他清了清嗓子，摆出一副为厂里着想的姿态，
“厂长，书记，各位领导。
我觉得关于服装车间副主任的人选，咱们首先得明确一点。
这个位置，是辅助杨主任管理好一个50人车间的‘二把手’，责任重大。
杨丽华同志年轻，有闯劲，有想法，这是好事，咱们厂需要这样的新鲜血液冲锋陷阵，开拓局面。”
他先给杨丽华戴了顶高帽，话锋随即一转，
“但是，正因为杨主任年轻，经验上可能有所欠缺，尤其是在处理一些复杂的车间内部关系。
所以，我认为，配备给她的副手，首要条件就是‘稳重’、‘经验足’、‘能镇得住场子’！”
他目光扫过众人，重点落在自己推荐的林红云名字上，
“基于这个考虑，我觉得一车间的林红云老师傅，是最合适的人选。
林师傅在咱们厂干了二十多年，技术没得说，更重要的是，她当班组长的年头也不短了。
管理经验丰富，处理过不少实际生产中的问题和矛盾，为人公正，在工人中威信高。
由她去辅助杨主任，一个冲，一个稳，正好形成互补，能确保服装车间既保持活力，又不失稳妥。”
他这套“互补论”听起来很有道理，不少不太了解内情的中层干部都微微点头，觉得韩长贵考虑得挺周全。
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