“嗯，是啊，你要不要试试？我帮你内推。”
李云柱嘿嘿一笑。内推一个人能拿3000元奖金，把发小送到非洲去，倒让他莫名生出点“买卖人口”的内疚感。
“危险不？我记得阿比西尼亚在东非，今年好像一直在打仗，乱得很。”
杨明浩说实话有点心动。
刚才聊天时他已经算清了森联资本的待遇和福利制度，如果底薪1万8，意味着每个月还有3600元的租房补贴、500元饭补，每个季度最少3.6万奖金。
一年光奖金就有十几万，搁老家都够娶个媳妇了。
“应该挺安全的，我有几个同事去年下半年就调过去了，不过那边基础设施一般，生活肯定没国内方便，也没什么娱乐活动，但好处是物价低，牛羊肉十几块钱一斤能吃到撑，特别能攒住钱。”
李云柱想了想，把知道的都说了出来。
“那你怎么不去？”
杨明浩下意识追问。
这是人之常情！
李云柱把那边说得再好，自己却不去，难免让人觉得有坑。
而且森联资本开这么高的薪水，说不定藏着什么猫腻。
李云柱没听出他话里的质疑，自顾自说道：“得照顾弟弟妹妹啊，等他们考上大学，我就申请调去东非，到时候工资起码能翻倍。”
他就喜欢赚钱、攒钱，东非虽然苦点，但在他眼里，只要能多赚钱，苦累都不算啥。
“加个微信，我把简历发给你。”
杨明浩思索片刻，拿定了主意。
“没问题。”
李云柱笑着掏出口袋里的曜橙 X2 Plus。
“X2 Plus？”杨明浩眼前一亮，看看自己手里的橙子 C3，再看看对方的曜橙最新款，脸上满是羡慕。
“嗐，公司发的工程机。”
李云柱随口解释，扫码加上了杨明浩的微信。
“行，那你先忙，晚点儿我给你打电话。”杨明浩丢下一句话，便骑着电瓶车离开了。
他话里的意思很明显，晚上要请李云柱吃饭。
李云柱自然听明白了，也没拒绝。
没一会儿，二姨就领着一个身材高挑、腰细胯宽的姑娘走进了院子。
按正常相亲流程，该男方带着几百块的小礼品先去女方家。
可这姑娘家条件也一般，这年头本科学历都不值钱了，更别说她只是大专毕业。
姑娘的母亲一听说李云柱是橙子科技的员工，立马热络了三分。
她们在抖音上刷到过，说橙子科技全员持股，就连食堂的保洁阿姨都有几十万股票。
虽说李云柱家有两个“拖油瓶”，但他工作好、收入稳，还有价值不菲的股票，绝对算是优质的相亲对象了。
双方一见面，尬聊了几句，李云柱的母亲和二姨就赶紧撤出堂屋，把空间留给两个年轻人。
“你在森联资本上班？”
夏韵婷眨了眨眼睛，好奇地打量着李云柱。
对方二十出头，肤色偏黑，但穿得干净整齐，五官端正，甚至有点小帅。
她整体还算满意，唯一不满的就是李云柱学历太低。
“是橙子科技，我做售后维修的，比如你橙子手机坏了，去直营店找售后，基本都在我负责的范围之内。”
李云柱实话实说道。
说完，他也在打量夏韵婷。
这姑娘二十岁左右，体型纤细，胸前的曲线很惹眼。
长相不算特别漂亮，但皮肤白净，嘴角还有颗芝麻大小的黑痣，添了几分俏皮可爱。
“收入怎么样？”夏韵婷开门见山地问道。
相亲是什么？
相当于把恋爱、结婚的进度，开了三倍速、五倍速，在正式接触前，当然要摸清对方的收入和家庭状况。
门当户对、有物质基础，才有进一步发展的可能。
“加上奖金，一年二十万左右。”
李云柱原本想说“五万出头”，可脑子里的那道曲线始终挥之不去，下意识就说了实话。
谁不喜欢大的呢？
夏韵婷一听，嘴角不自觉地扬了起来，心里顿时满意了。
要知道，2014年的应届毕业生，起薪通常在三四千左右，下半年最火的一个梗是“三千块招不到农民工，却能招到一批大学生”。
她在金陵一家电商公司当客服，税前收入才3500块，李云柱的工资是她的好几倍。
李云柱自己都没意识到，这份上四休三、月入过万的工作，在相亲时给了他多大的加分。
事实上，像李云柱这样的森联资本员工并不在少数，尽管学历偏低，但胜在收入稳定，放在相亲市场便是香饽饽的存在。
更重要的是，森联资本目前除了云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂等几家盈利水平较差的子公司外，大多都实行了“上四休三”的工作制。
上班少、工资高，就能抽出更多的时间照顾家庭，从而更具竞争力。
这种情绪传递到秋招环节，更是体现得淋漓尽致。
90%以上愿意进入民企工作的准毕业生，都把森联资本当成了第一选择。
大学生仅仅是经验少，不代表脑子笨，能考上大学的年轻人，有几个是傻的？
以前没的选，只能忍着重压加班，现在有了森联资本，谁还愿意给无良老板免费加班？
所以在虚城学院的校招会上，森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队，其他公司的遮阳棚前却没几个人。
“不好意思，拼呗国内岗位已经招满了，东南亚和欧洲地区还有名额，但要求能英语沟通。”
“深蓝科技？满员了！同学，不如看看橙子制衣？现在确实是双休，但不排除明年开放三休的可能。”
“云鲲航天还缺10个测试岗，想报名的同学往这边来！”
一面门庭若市，另一面门可罗雀。
虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手：“等森联资本招完再说吧，就咱们老板这‘周扒皮’的性格，能招到人就不错了。”
其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高，但只看月薪不看时薪，根本就不合理。
同样是月薪5000元，森联资本的时薪能到38.3元；可其他公司总要求员工“自愿免费加班”，算下来时薪还不到20块。
大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。
在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友、社交，还能出门打球、看电影。
只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。
一时间，国内互联网公司都发现了问题：今年秋招格外难！
大学生会算时薪了，不好骗了！
能力最拔尖的一批人，全被森联资本招走了。
明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。
因为很多人宁愿去森联资本的东南亚、南美洲、欧洲或非洲分公司，也不愿给国内老板打工。
对此，这届大学生的态度很一致：“无脑选森哥的公司就对了！优先选上四休三的子公司，其次选上五休二的，在森联资本遇到沙雕上级，随时能找森哥告状，上级开除你留下；去了其他公司，大概率是你被开除，沙雕被留下。”
“爱黄金还是爱森哥？我爱森哥！他有钱是真给兄弟，不像有的老板，只会画大饼。”
“老子就算送外卖，也得选筷跑！”
如此一来，森联资本的秋招顺顺利利，同行们却惨了。
只有等森联资本挑完，他们的招聘工作才能正常开展。
与此同时。
由于阿比西尼亚正在修路、建工业区，急需大量的土木工程师。
国内同类岗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一万二，还包吃包住。
外加公司愿意帮忙开实习证明，一口气从国内招走了两千名土木专业毕业生。
此外，教师、水电工、木工和农业专业的大学生，也在橙子农牧科技的招募范围内。
远在燕京的柳强东，得知亰东秋招进展不顺，立刻叫来了人事总监。
“老板，主要是森联资本今年招的人太多了，清北和华五的优质毕业生，要么进了他们的青云计划，要么去了天工、星源、橙子或云鲲航天，别说咱们亰东了，全国各地的研究所都在抱怨。”
人事总监无奈地说。
“那就涨工资。”柳强东摆了摆手道。
“可现在的大学生都想上四休三。”
人事总监犹豫了几秒，小声补充。
他原先想说，都怪森联资本带坏了行业风气，但猛然想起陈延森是亰东第一大股东，这话只能咽回肚子里。
“底薪再涨15%。”
柳强东继续加码。
至于“上四休三”的工作制，他还不敢随意承诺，因为电商行业太卷了，大家都卷，亰东不卷，就容易掉队。
但拼呗也是电商公司，却能推行“上四休三”工作制的事，则被他选择性地忽视了。
“好的老板。”人事总监也清楚，老板愿意调整起薪，已经算是难得的让步了。
两天后，阿比西尼亚中枢司新负责人莱格吉，带着商务访问团抵达燕京。
同一时间。
躲在安南的辉哥等人，在之前那款“批量注册、批量下单”的薅羊毛软件被阿狸封杀后，很快又编出了新软件——可自动切IP、生成设备号，隐蔽性更强。
“阿震，和老顾客说一声，这一款产品的性能更加强大，所以，老子要加钱！”
辉哥对下属吩咐道。
这几年靠着互联网补贴大战的红利，他们每人都攒下了几百万身家，在安南的日子过得十分潇洒。
“好的辉哥。”阿震比了个‘OK’的手势。
辉哥交代完，转身回办公室，拨通了一通国内的电话。
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