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恰同学少年 第986章 干脆利落的整改方案

重生的我只想当学霸 最新章节恰同学少年 第986章 干脆利落的整改方案 http://www.ifzzw.com/350/350989/
  
  
    休息室里安静了好几秒。

    一个穿蓝色工装的女工放下筷子,低下头用手背擦了擦嘴角。

    她犹豫了一下,左右看了看,当看到车间主任和工厂的管理层在外面没有进来的时候,才松了一口气,肉眼可见的放松下来。

    “你们真的是银河科技的人吗?”

    吴森认真地点头,并把自己的工牌拿了出来。

    “你看我的工牌,正是银河科技的员工保障考核部的,专门负责考核督察合作企业的情况,所以你有什么可以直接给我说。”

    “如果事后你遭遇了不公正待遇,可以随时联系我,我们会为你讨回公道,或者是给你安排一份工作的,不用担心!”

    去督察考核合作企业,最关键的一点就是要听到真实的声音。

    员工要是说自家耳公司的坏话,很容易收到事后清算,所以银河科技就安排了一项措施,那就是事后安排。

    一旦提供线索的员工遭受到原公司的排挤,那么就会对该员工进行人性化安排。

    一般都是另行安排工作,解决后顾之忧。

    当然了,前提还是提供的线索有用。

    女工听到吴森这么说,眼睛顿时一亮,也有了勇气。

    “你们要问什么?我知道都可以告诉你们。”

    吴森并不意外,当即就出声问道:“你就说一下你们的待遇福利情况,还有你们觉得工厂管理措施有不足的地方?”

    这个问题并没有具体的指向,让员工自己发挥。

    女工略微组织了一下语言,就开口说道:“我们的基本工资是两千五,全勤的话一个月加三百,一个月可以休息五天,每天从八点工作到下午六点,中间两顿饭加起来给一个小时的时间,浮动绩效是一千五,逢年过节的话会有一些水果礼品。”

    “基本来说的话,每个月到手能拿五千多块钱,半年前说是可以交五险一金。”

    “工资待遇这方面大概就是这些,没有什么其他的。”

    “至于说是管理措施不足的地方,我觉得公司做的还不错,没有什么问题。”

    吴森并没有多说什么,只是沉默地记录下这些内容。

    不过,很快旁边的一个员工坐不住了。

    “领导,我能不能补充两句。”

    “你说。”吴森笑着允许道。

    “公司设置了很多的福利,增加了带薪年假,但是根本就通不过,遇到事情只能请事假,扣全勤。”

    “说是有年终奖,但是一直到现在,都没有看到通知。”

    “并且加班费结算也不够透明,明明是加班了五十个小时,到最后也会因为一些莫名其妙的原因扣除,最后加班费根本就对不上。”

    “……”

    男员工一开口,就说了很多内容。

    而吴森的脸上笑意也越来越浓。

    “还有吗?”

    男员工一口气说了很多,正准备停下的时候,听到吴森这么说。

    “领导,那我要是因为说了实话,被公司开除,或者是穿小鞋的话,能不能联系您,给我主持公道?按照您说的,给我安排一个银河科技的工作?”

    看了一眼男员工,吴森顿时就明白了男员工心里所想。

    也不废话,直接拿出了自己的手机,打开了绿泡泡说道:“我说的自然是真的,你看是加绿泡泡,还是加个电话号码,要是你事后真的因为今天的谈话,受到委屈的话,可以随时联系我!”

    男员工靦覥一笑,说道:“领导,我的绿泡泡号正是我的电话,1**********”

    吴森当着男员工的面,提交了加好友申请。

    见此,男员工彻底松了一口气。

    “领导,其实我今天听到车间主任特意安排了今天的员工,把好几个脾气火爆的人都给休假了。”

    “我知道的也不算多,也不敢完全确定。”

    “公司的设备生产,好像是有两套方案,一套是平时生产的,一套是有通知了才生产……”

    越听,吴森的眼睛就越亮。

    通过男员工的话,他已经拼凑了一些工厂的真实情况了。

    “很好,非常感谢你的支持,还没有请问你的称呼是?”

    吴森朝着男员工主动地伸出手。

    “领导你好,我叫叶明。”

    “好的,叶明要是后面有什么情况的话,你可以通过绿泡泡联系我,如果真的因为谈话的事情被辞退的话,我会为你主持公道的。”

    说出这番话的时候,吴森很认真。

    叶明更是激动的不行,他今年才三十一岁,在网上不知道多少次刷到银河科技员工的福利保障措施。

    自然也是想过加入银河科技的,但是根本就没有什么机会。

    所以,在刚才听到吴森说是如果因为谈话被工厂开除的话,会被安排到银河科技上班。

    他就心动了!

    甚至是巴不得自己马上被开除,这个工厂的破班,他是一天都不想上了。

    只要能加入银河科技,哪怕是任何的一个子公司,都比这个工厂好。

    吴森的目光从其他员工的脸上扫过,拿出一张名片,递给了第一个女工。

    “这上面是银河科技总部监督热线的电话,如果你们有什么情况要举报的话,可以打这个电话,当然了,我们公司和联影是合作企业,举报的内容范围仅仅包括员工福利,员工保障,工厂环境,产线生产等。”

    “举报信息严格保密,举报信息一旦证实也会有奖励。”

    员工谈话到了这里就算是结束了。

    吴森一行人也是老人了,考核和监督工作其实已经算是完成了。

    联影的做法并不算好,也不算特别差。

    既没有严格落实,也没有完全悖逆。

    属于是听了,又没有全听。

    等到吴森带着组员走出来的时候,薛明已经在等候着了。

    经过这段时间的缓冲,薛明已经缓复过来了,笑着说道:“吴组长,今晚我这个东道主请诸位一起吃个饭如何,酒店我都定好了,还请诸位赏个光。”

    吴森却没有丝毫的给面子,直接出声说道:“薛总这就不用了。”

    “本次的考核督察结果已经出来了,在汇报给公司之前,按照规定,我们是应该要向您通知一下的。”

    说着,吴森就把一份文件递给了薛明,上面记录的正是在联影工厂里面检查出来的问题。

    比如说是安全防护用品没有按照标准配备,未按时更换。

    工艺优化流程还未按时落地。

    员工薪酬福利未足额兑现!

    加班管理严重违规,员工利益没有得到保障。

    越是看下去,薛明的脸色越是有些难看起来。

    他没有想到这个银河科技考核督察小组真的这么不给面子。

    自己堂堂创始人都亲自出面了,还拿出了这么一份问题总结文件出来。

    “吴组长,你知道我们公司和贵公司一年的合作规模有多大吗?你知道去年一年的营业额是多少吗?”

    薛明脸上的笑容已经完全收敛了起来,语气也有些阴恻恻。

    吴森却是丝毫不为所动,冷静地出声说道:“薛总,这些不归我管,我也没有兴趣知道。”

    “我做好自己的本职工作就行,如果薛总有什么意见的话,也可以进行反馈,如果对我们的工作有什么指点的话,也可以联系我的上级,进行沟通举报。”

    吴森软中带硬的回复,直接怼了回来。

    薛明看了看文件,冷哼一声,没有再多说什么。

    一个考核督察小组长,在银河科技集团连中层领导都不算,他自然不会和吴森计较。

    更何况,他也不觉得银河科技真的就会因为查出来的这些问题,拒绝和联影合作。

    大不了,自己再让利一点,这个事情就算是揭过去了。

    很快,吴森的问题汇报就上传到了银河科技总部。

    同时还有吴森等一行人的记录仪文件。

    至于对联影的处理结果,也在极短时间内给了出来。

    在联影工厂存在的问题整改完成并通过复审之前,银河科技所有新品CT设备的核心部件供应暂停,联影在玄武电池医疗版的采购资格直接冻结。

    具体的文件,也在第一时间通过邮件发到了联影董事长办公室,最后到了薛明的手上。

    随着这个处理结果的还有具体整改要求、验收标准和反馈复核联系方式等。

    如果薛明有什么异议的话,也可以提出书面申诉。

    薛明在看到这个邮件的时候,简直是惊呆了。

    他没有想到,吴森的考核督察小组还没有离开魔都,银河科技总部这边就把处理结果发过来了。

    并且处理结果还是这么的严重。

    暂停提供核心部件,玄武电池采购资格冻结。

    这两点简直是要了命。

    停工期间生产线的空转成本、推迟交付的违约金、在行业里被降级的声誉,这些损失多少还能接受。

    真正让他感到恐惧的是,银河科技的态度和干脆利索的作风。

    今天的事情,就足以说明银河科技之前说的那些底线,并不是在开玩笑,也不是在口头上宣传,而是真正的在实践。

    要把发展成果和全体员工共同分享!

    想明白这一点之后,薛明的神情极为复杂。

    有愤怒,有不屑,有嘲笑,也有一丝钦佩。

    “唉……”

    长长地叹了一口气,薛明的脑海里想过很多。

    像是发生在联影身上的事情,其实并不是个例。

    同一时间,银河科技派出了多个考核督查小组。

    这几年,银河科技的发展速度惊人。

    不管是旗下的子公司,还是分公司,又或者是收购来的工厂,或者是合作的企业。

    单单只是自家的员工就有一百多万,可想而是合作企业又有多少。

    面对自己的合作企业,银河科技都是把话说在前面。

    在商议合作的时候,都是主动提高了合作商的利润。

    而要求也很简单,那就是要让合作企业善待底层员工,加大福利保障。

    如果做不到,可以提前说出来,有问题解决问题。

    工艺有问题,银河科技可以出人出钱帮忙解决。

    可要是签了合约,就必须要遵守。

    这么大的规模,银河科技的考核督察工作也一直在进行。

    只不过之前并没有这么坚决。

    因为这样的做法,很容易得罪太多的合作伙伴。

    毕竟人性本私,哪个老板不想多赚钱。

    分给员工,还不如留给自己买辆车,买套房。

    但是,当银河科技发展到今天,王东来的地位彻底稳固了之后,很多事就不再怕了。

    正是因为这样,考核督察工作就在2020年突然加大了力度。

    像是吴森等人上传的资料,上传到集团总部之后,之所以立马就会有处理结果出来。

    就是因为借助了娲的能力进行分析判断。

    快刀斩乱麻,干脆利落。

    正是准备借助这样雷厉风行的做法,来表明银河科技的态度。

    像是吴森这样的考核督察小组,银河科技已经派出了三十多支。

    每支小组的任务都是由娲进行分配的。

    从自家的外卖站点,快递驿站,再到自有工厂,以及合作伙伴工厂。

    这些考核督察小组,可以说是走到哪儿查到哪儿。

    而这样的不加丝毫遮掩的动作,也立即传了出来。

    毕竟,现在的网络传播多快啊!

    短短两天的时间,被银河科技下达整改通知的企业工厂就突破了五十多家。

    其中不乏在该行业属于龙头的巨头。

    但就算是这样,银河科技也依然没有丝毫的手软。

    同时,银河科技集团也正式对外宣传公开了自家的举报热线和邮箱,只要是银河科技的合作商,在员工福利,员工保障,和工厂环境以及生产产线等问题存在问题的,都可以进行举报。

    这个消息一出,更是放大了这个消息。

    看到这个消息之后,再配合着银河科技放出来的那么多合作企业名字,谁都知道银河科技是玩真的。

    毕竟,那么多的合作企业有的被下整改文件,有的则是直接踢出了供应链,甚至还要追究法律责任。

    这样的做法,任谁都不会觉得是在玩假的。

    一时间,银河科技的考核督察小组,在网友的嘴里就成了企业包青天。 (爱腐竹小说网http://www.ifzzw.com)

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