令人意外的是，药膳粥受到了各方的追捧，火爆到令人无法想象的地步。
每一天，泽青药膳总店外面，排成一条一条的长队，在等着吃药膳粥，等着吃烤鱼。
幸好当初皇泗渊没有破坏她的渔场以及花场。
鱼类是供应充足的，因为分店的紧缩，大批的鱼无法上泽青的餐桌，不得不进行分售。
自从泽青药膳的烤鱼受到了火爆欢迎之后，鱼儿全线上了餐桌。
实在太供不用求，李宛青不得不又开了第二家分店，第三家，第四家........
原先关闭的京都分店，又慢慢开了起来。
尽管只有药膳粥，烤鱼什么的，依旧火爆到无人能比的地步。
这个画面，倒是令李宛青意外不已。
终于，在第一批牛蛙端上餐桌的时候，有人一边吃着火辣辣的牛蛙火锅，一边抽泣道：“青青女王，又开始创造新的菜单了，好幸福，好幸福啊------”
“这牛蛙肥嫩多汁，吃起来香甜香甜的，而且肉软嫩又糯，我从没吃过这么好吃的牛蛙，哇哇，感觉到满满的幸福哦。”
“青青棒棒哒，有她在，我们都好有口福啊，我感觉到女王也有一颗吃货的心，不然她怎么能做出一道又一道新的菜式，每一次不重样不说，味道口感，都是一种新的高度，绝对是爆炸你的味蕾啊。”
“对啊，没有比这更好吃的牛蛙了，呜呜，幸福得想流眼泪。”
牛蛙成功了。
清水牛蛙，红烧牛蛙，牛蛙火锅，各种吃法，各种不同的口感，根据大家的喜好来点餐，几乎成为每一个餐桌必点的一道菜式。
李宛青笑着翻了翻上个月的销售业绩表，满意地点点头。
随着京都泽青分店的开张，重整之后，所有的老一批军嫂员工全线上工，不过这一回，她们全都是各个分店的店长，不再是以前的一名普通员工。
在她们上岗位之前，李宛青对她们进行了一次重要的培训。
毕竟，她们之中不少人有热情，对泽青也很忠心，不过不代表就一定能做好店长。
这一次培训，李宛青针对在做店长经常遇到的事进行突击培训。
每次的培训，都能提高她们的办事能力，提高应变能力，各方面的技能在大幅度的上升。
经过培训之后，在她们上岗第一个月里，果然是有些手忙脚乱的，不过好在应付了下来，第二个月情况在逐渐好转，大家的适应能力在不停增强。
李宛青每次去巡店，都能看到她们的进步，这让她很是欣慰。
至于新的员工，这一次，她并没有大面积提高他们的待遇，一视同仁地开出了市场价，唯一不同的可能就是员工福利比其他店要好很多。
除了每一个季度可以领取购物卡，一定的泽青产品，每半年可以出门旅游一次，每一年可以年终都有大礼包可以领取。
当然，也加入了升级的制度。
按照业绩，按照顾客的回馈评分，店长对底下人的评估等等方面，进行年度考核，考核通过了的，再按比加工资。
这样一来，反而更大地激发了员工的积极性，也让泽青的员工面貌发生了翻天覆地的改变。
令人意外的是，药膳粥受到了各方的追捧，火爆到令人无法想象的地步。
每一天，泽青药膳总店外面，排成一条一条的长队，在等着吃药膳粥，等着吃烤鱼。
幸好当初皇泗渊没有破坏她的渔场以及花场。
鱼类是供应充足的，因为分店的紧缩，大批的鱼无法上泽青的餐桌，不得不进行分售。
自从泽青药膳的烤鱼受到了火爆欢迎之后，鱼儿全线上了餐桌。
实在太供不用求，李宛青不得不又开了第二家分店，第三家，第四家........
原先关闭的京都分店，又慢慢开了起来。
尽管只有药膳粥，烤鱼什么的，依旧火爆到无人能比的地步。
这个画面，倒是令李宛青意外不已。
终于，在第一批牛蛙端上餐桌的时候，有人一边吃着火辣辣的牛蛙火锅，一边抽泣道：“青青女王，又开始创造新的菜单了，好幸福，好幸福啊------”
“这牛蛙肥嫩多汁，吃起来香甜香甜的，而且肉软嫩又糯，我从没吃过这么好吃的牛蛙，哇哇，感觉到满满的幸福哦。”
“青青棒棒哒，有她在，我们都好有口福啊，我感觉到女王也有一颗吃货的心，不然她怎么能做出一道又一道新的菜式，每一次不重样不说，味道口感，都是一种新的高度，绝对是爆炸你的味蕾啊。”
“对啊，没有比这更好吃的牛蛙了，呜呜，幸福得想流眼泪。”
牛蛙成功了。
清水牛蛙，红烧牛蛙，牛蛙火锅，各种吃法，各种不同的口感，根据大家的喜好来点餐，几乎成为每一个餐桌必点的一道菜式。
李宛青笑着翻了翻上个月的销售业绩表，满意地点点头。
随着京都泽青分店的开张，重整之后，所有的老一批军嫂员工全线上工，不过这一回，她们全都是各个分店的店长，不再是以前的一名普通员工。
在她们上岗位之前，李宛青对她们进行了一次重要的培训。
毕竟，她们之中不少人有热情，对泽青也很忠心，不过不代表就一定能做好店长。
这一次培训，李宛青针对在做店长经常遇到的事进行突击培训。
每次的培训，都能提高她们的办事能力，提高应变能力，各方面的技能在大幅度的上升。
经过培训之后，在她们上岗第一个月里，果然是有些手忙脚乱的，不过好在应付了下来，第二个月情况在逐渐好转，大家的适应能力在不停增强。
李宛青每次去巡店，都能看到她们的进步，这让她很是欣慰。
至于新的员工，这一次，她并没有大面积提高他们的待遇，一视同仁地开出了市场价，唯一不同的可能就是员工福利比其他店要好很多。
除了每一个季度可以领取购物卡，一定的泽青产品，每半年可以出门旅游一次，每一年可以年终都有大礼包可以领取。
当然，也加入了升级的制度。
按照业绩，按照顾客的回馈评分，店长对底下人的评估等等方面，进行年度考核，考核通过了的，再按比加工资。
这样一来，反而更大地激发了员工的积极性，也让泽青的员工面貌发生了翻天覆地的改变。
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